他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。
在此之前的五年，他加入的都是一些小公司。很多公司连离职补偿都没有。
人家严格执行法律嘛：主动离职，没有N+1的离职补偿。很多人都不知道的是：好的企业，就算是你主动提出离职，同样会给你离职补偿的。
他还知道，有的企业不按时发工资拖欠的。
在京城的几家小公司里打混，群魔乱象，他算是都经历过。而等他成为神豪后，自己创办企业，他真的做不到只要不犯法、不违规，就“不辞退”。
他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力，根据业绩来调整是一个基本的共识。
井高好奇的问道：“宗总，不辞退、调整员工的岗位的话，是降级使用吗？”
宗总声音温和，坦然的回答道：“我们娃哈哈也是全员工持股，不在那个岗位上股票分红、奖金就会少，但基本上工资不会有太大的变化。
像很多企业都有离开岗位后的技能再培训，我们内部也有，只要能力合格可以重新上岗。”
井高点点头。这其实还是能保证企业的活力，毕竟还是优胜劣汰。虽然不因业绩而辞退员工，但还是有奖惩制度的。
李主任插话道：“井总，你还不知道，宗总的企业每年节日都会对老员工发慰问金、礼包。宗总都会亲自发放，很多老员工至今仍旧喊他厂长，相当的温情。
而且，至今还承担着当年一批小学老师的退休工资，社会责任感满满，是杭城优秀的企业代表。”
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