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原NBC数字部门主管乔治克里亚科夫将出任NBC环球首席数字官，全面加速NBC环球向数字化过渡。”
面无表情的阿尔维特列合上手中的文件夹，自此，NBC环球集团的人事调整告一段落。
安静的会议室中，能够明显的听到有人松了口气时呼气的声音，而那些被顶替位置的原高管们则是一个个面色苍白的面露苦笑，神情有些萎靡。
此次新老板任命的新面孔，顶替的全是NBC环球实权派人物，虽有其他多位原有管理层人员都得以留任，只是新任高管们的职权范围有所扩大。
比如跟新老板绯闻不断，脸上一直带着优雅淡笑的阿曼达赫斯特，几乎一手把控了NBC所有的综艺节目和电视剧的制作，完全可以说，她已经成为了NBC娱乐的女沙皇。
虽然此次人事变动只针对公司管理层，但在安迪看来，这么做却大大精简了该公司的管理机构。
当然，更重要还是，安迪想凭借此举来改变NBC环球原母公司通用电气给NBC环球集团这些年所灌输的企业文化特征，其中就包括集中汇报制度。
别看安迪像是整天无所事事，做甩手掌柜，但是他每天都会仔细的查看各个公司单独上报和智囊团汇总上来的简报，让他自己时刻掌握每家公司的真实运营情况，随时了解各个公司的日常，更灵活和更加注重和每一位职业经理人保持沟通，更具亲和力的企业文化来提高该公司的业绩表现。
他可不会让自己的公司的这些职业经理人每一个月来集中汇报一次，然后就不管不问。
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