这成为他们新的目标。
为了实现这个方向，团队开始进行内部改革。
过去所有重要决策，都由四人共同讨论。
但现在，他们开始培养新的管理者。
让更多夥伴参与决策。
一开始，大家都有些不习惯。
尤其是语晴。
她曾经习惯亲自确认每一个细节。
但现在，她必须学会信任别人。
某天下午，一名新进主管拿着企划书来找语晴。
「语晴学姊，我想请你帮我看看。」
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